63 ans
années d'existence
10 ans
années d'anciennetés moyenne des collaborateurs
Index de l'égalité professionnelle
Conformément à la loi dite "loi avenir professionnel" promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l'égalité Femmes/Homme qui mesure la situation de l'entreprise.
L'index égalité Femmes / Hommes obtenu par la Safer du Centre au titre de l'année 2025 est de 98 points sur 100.
52 salariés ont été pris en compte pour le calcul des indicateurs suivants :
• Indicateur écart de rémunération : 38/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur augmentation au retour de congés maternité : incalculable
• Indicateur sur la répartition hommes/femmes parmi les plus hautes rémunérations : 10/10